ГлавнаяО президентеСтатьи, выступленияСоциальное партнерство → О мерах, направленных на поощрение социально-ответственных работодателей

О мерах, направленных на поощрение социально-ответственных работодателей

Тезисы к выступлению на заседании Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, апрель 2011 года.

Прежде, чем говорить о конкретных мерах, необходимо уточнить само понятие: «социально-ответственный работодатель».

Зарубежный и российский опыт в этом вопросе значительно отличаются.

Первое – надо знать критерии, по которым определяется это понятие.

Существуют следующие критерии:

Внутренняя социальная ответственность

·        безопасность труда

·        стабильная и значимая зарплата

·        дополнительное медицинское и социальное страхование персонала

·        развитие качества человеческого капитала

·        помощь в критических ситуациях

·        социальные стимулы

Внешняя социальная ответственность бизнеса:

·        спонсорство

·        экология

·        взаимодействие с местной и региональной властью

·        готовность участвовать  в разрешении критических ситуаций

·        выпуск качественной продукции

·        соблюдение прав человека

           Необходимо определить параметры социальной ответственности, периодичность отчетности, порядок  обработки отчетности и доведения ее до общества, поощрение лидеров по социальной ответственности бизнеса.

Эта работа должна включать в себя:

·        Планирование социальных параметров

·        Учет социальных параметров

·        Порядок подведения итогов выполнения социальных параметров

·        Орган, который будет подводить итоги

·        Меры стимулирования социально-ответственного бизнеса

·        Оценка введения социальных параметров и их влияние на бизнес и окружающий мир, в том числе на персонал.

Мы должны знать, какое стимулирующее воздействие будет оказывать социально-ответственный бизнес на работника, окружающий мир, собственную конкурентоспособность, как изменится экономическая, экологическая и социальная результативность.

прямое экономическое воздействие на:

  • потребителя
  • поставщика
  • персонал
  • капитал
  • государственный и общественный сектор
  • экологическое
  • права человека
  • общество
  • ответственность за продукцию.

Чего мы ждем от осуществления социально-ответственного бизнеса:

·        развитие и устойчивость персонала

·        рост производительности труда

·        улучшение репутации предприятия

·        социальная стабильность в коллективе

·        стабильность и устойчивость развития компании в долгосрочной перспективе

·        конкурентоспособность

·        возможность привлечения капитала.

По данным западных источников, оценка значимости различных параметров социальной ответственности бизнеса, проведенная на основе социологических опросов, дает следующие результаты (%):

№№

п/п

наименование

простые люди

Парламент

журналисты

инвесторы

1.

Качество продукции

25

25

25

0

2.

Качество обслуживания клиента

21

27

13

0

3.

Отношение к персоналу

20

70

22

0

4.

Финансовые показатели

15

12

72

69

5.

Качество управления

12

5

63

89

6.

Экологическая ответственность

4

35

0

0

7.

Социальная ответственность

2

22

13

0

Богословский алюминиевый завод был самым социально-ответственным предприятием, занимал первые места в России и регионе, в том числе, на конкурсе «Российское предприятие высокой социальной эффективности». Однако при этом оценку в городе среди других предприятий имел не высокую -  4-5 место среди даже тех предприятий, которые, кроме выплаты зарплаты не имели никаких социальных программ.

Так что, как видим, вопрос правильности оценки социально-ответственного бизнеса не всегда имеет однозначное решение. К нему предъявляются высокие требования со стороны политиков и лидеров профсоюзов.  При этом пресса и инвестор смотрят, прежде всего, на финансовые результаты и качество управления. Простые же люди в целом демонстрируют не очень высокий интерес к этой тематике.

План действий по стимулированию социально-ответственного бизнеса:

1.      Определить наиболее важные социальные параметры

2.      Установить периодичность отчетности

3.      Определить орган, которые принимает и обрабатывает параметры социально-ответственного бизнеса и дает оценку

4.      Система оценки и меры по стимулированию социально-ответственного бизнеса

5.      Меры стимулирования:

Моральные

  • Грамоты
  • Диплом
  • Символ
  • Благодарственное письмо

Административные

  • Уменьшение плановых проверок
  • Преимущество для получения госзаказа
  • Государственные гарантии при инвестиционных проектах
  • Участие в частно-государственном партнерстве
  • Налоговые льготы при выполнении социальных проектов

Налоговые льготы:

  • При строительстве социальных или экологических объектов
  • Налоговые каникулы при осуществлении инвестиционных проектов

Организационные

  • Создание при Министерстве экономики органа по подведению итогов работы социально-ответственного бизнеса
  • Выделение фонда за счет бюджета в объеме 28 млн. руб. для организации подведения итогов среди предприятий и процедур награждения.
  • Заведения реестра социально-ответственного бизнеса

Законодательные решения:

·        Создание правовой базы в целях формирования института социально-ответственных работодателей на различных уровнях

·        Осуществление пропаганды принципов социальной ответственности

·        Учреждение звания «Социально-ответственный работодатель» с уровнем степеней.

·        Создание системы социальной экспертизы

·        Реестр социально-ответственных работодателей

·        Выдача лицензии как социально-ориентированный работодатель или бизнес

·        Выпуск ежемесячного социального информационного бюллетеня

·        Пропаганда предприятий социально-ответственного бизнеса, имея в виду участие в этом двух социальных партнеров: работодателя ипрофобъединения работников.

Предложение в проект решение заседания 3-х сторонней комиссии  12.05. 2011 г. по вопросу «О мерах, направленных на поощрение социально ответственных организаций»:

С целью развития системы корпоративной социальной ответственности (КСО) в Свердловской области, поддержки и продвижения передовых практик социально ответственных организаций разработать и принять концепцию (программу) поддержки КСО. Программа должна быть основана на механизме открытости и публичности (прозрачности) социально ответственной деятельности предприятий и организаций, конкурсной процедуре отбора лучших практик реализации и управления КСО, публичной системе рейтингов, направленных на создание и поддержание репутации социально ответственных компаний. Программа должна быть основана на передовых исследованиях и разработках в области КСО, учитывать современные требования мировых стандартов к деятельности компаний и организаций в области устойчивого развития.

В качестве заключениия

Необходимо создать рабочую группу при Министерстве экономики с привлечением Союза промышленников и профобъединений для формализации процессов определения социально-ответственного бизнеса.

Сысоев А.В.

Председатель Комитета

по социальному партнерству СОСПП,

Член Свердловской областной трехсторонней комиссии

по регулированию социально-трудовых отношений

 

12.04.2018

Вручение лучшим студентам стипендий Фонда Анатолия Васильевича Сысоева

10 апреля 2018 года в Краснотурьинском индустриальном колледже состоялась церемония вручения сертификатов на получение именных стипендий из Фонда Анатолия Васильeвича...

15.03.2018

Доклад А.В.Сысоева на совместном заседании Комитета СОСПП

Доклад на совместном заседании Комитета СОСПП по промышленности и взаимодействию с естественными монополиями и Общественного Совета при Министерстве промышленности и науки...

02.03.2018

Отчет о работе Фонда А.В.Сысоева по социальной поддержке и стипендиальному обеспечению молодежи в 2017 году

Фонд был создан в 2004 году и своей задачей ставит поддержку талантливой молодежи и усиление социальной защищенности студентов, поощрение их...

Группа компании «Савиак»