Тезисы к выступлению на заседании Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, апрель 2011 года.

Прежде, чем говорить о конкретных мерах, необходимо уточнить само понятие: «социально-ответственный работодатель».

Зарубежный и российский опыт в этом вопросе значительно отличаются.

Первое – надо знать критерии, по которым определяется это понятие.

Существуют следующие критерии:

Внутренняя социальная ответственность

·        безопасность труда

·        стабильная и значимая зарплата

·        дополнительное медицинское и социальное страхование персонала

·        развитие качества человеческого капитала

·        помощь в критических ситуациях

·        социальные стимулы

Внешняя социальная ответственность бизнеса:

·        спонсорство

·        экология

·        взаимодействие с местной и региональной властью

·        готовность участвовать  в разрешении критических ситуаций

·        выпуск качественной продукции

·        соблюдение прав человека

           Необходимо определить параметры социальной ответственности, периодичность отчетности, порядок  обработки отчетности и доведения ее до общества, поощрение лидеров по социальной ответственности бизнеса.

Эта работа должна включать в себя:

·        Планирование социальных параметров

·        Учет социальных параметров

·        Порядок подведения итогов выполнения социальных параметров

·        Орган, который будет подводить итоги

·        Меры стимулирования социально-ответственного бизнеса

·        Оценка введения социальных параметров и их влияние на бизнес и окружающий мир, в том числе на персонал.

Мы должны знать, какое стимулирующее воздействие будет оказывать социально-ответственный бизнес на работника, окружающий мир, собственную конкурентоспособность, как изменится экономическая, экологическая и социальная результативность.

прямое экономическое воздействие на:

• потребителя
• поставщика
• персонал
• капитал
• государственный и общественный сектор
• экологическое
• права человека
• общество
• ответственность за продукцию.

Чего мы ждем от осуществления социально-ответственного бизнеса:

·        развитие и устойчивость персонала

·        рост производительности труда

·        улучшение репутации предприятия

·        социальная стабильность в коллективе

·        стабильность и устойчивость развития компании в долгосрочной перспективе

·        конкурентоспособность

·        возможность привлечения капитала.

По данным западных источников, оценка значимости различных параметров социальной ответственности бизнеса, проведенная на основе социологических опросов, дает следующие результаты (%):

№№ п/п	наименование	простые люди	Парламент	журналисты	инвесторы
1.	Качество продукции	25	25	25	0
2.	Качество обслуживания клиента	21	27	13	0
3.	Отношение к персоналу	20	70	22	0
4.	Финансовые показатели	15	12	72	69
5.	Качество управления	12	5	63	89
6.	Экологическая ответственность	4	35	0	0
7.	Социальная ответственность	2	22	13	0

Богословский алюминиевый завод был самым социально-ответственным предприятием, занимал первые места в России и регионе, в том числе, на конкурсе «Российское предприятие высокой социальной эффективности». Однако при этом оценку в городе среди других предприятий имел не высокую -  4-5 место среди даже тех предприятий, которые, кроме выплаты зарплаты не имели никаких социальных программ.

Так что, как видим, вопрос правильности оценки социально-ответственного бизнеса не всегда имеет однозначное решение. К нему предъявляются высокие требования со стороны политиков и лидеров профсоюзов.  При этом пресса и инвестор смотрят, прежде всего, на финансовые результаты и качество управления. Простые же люди в целом демонстрируют не очень высокий интерес к этой тематике.

План действий по стимулированию социально-ответственного бизнеса:

1.      Определить наиболее важные социальные параметры

2.      Установить периодичность отчетности

3.      Определить орган, которые принимает и обрабатывает параметры социально-ответственного бизнеса и дает оценку

4.      Система оценки и меры по стимулированию социально-ответственного бизнеса

5.      Меры стимулирования:

Моральные

• Грамоты
• Диплом
• Символ
• Благодарственное письмо

Административные

• Уменьшение плановых проверок
• Преимущество для получения госзаказа
• Государственные гарантии при инвестиционных проектах
• Участие в частно-государственном партнерстве
• Налоговые льготы при выполнении социальных проектов

Налоговые льготы:

• При строительстве социальных или экологических объектов
• Налоговые каникулы при осуществлении инвестиционных проектов

Организационные

• Создание при Министерстве экономики органа по подведению итогов работы социально-ответственного бизнеса
• Выделение фонда за счет бюджета в объеме 28 млн. руб. для организации подведения итогов среди предприятий и процедур награждения.
• Заведения реестра социально-ответственного бизнеса

Законодательные решения:

·        Создание правовой базы в целях формирования института социально-ответственных работодателей на различных уровнях

·        Осуществление пропаганды принципов социальной ответственности

·        Учреждение звания «Социально-ответственный работодатель» с уровнем степеней.

·        Создание системы социальной экспертизы

·        Реестр социально-ответственных работодателей

·        Выдача лицензии как социально-ориентированный работодатель или бизнес

·        Выпуск ежемесячного социального информационного бюллетеня

·        Пропаганда предприятий социально-ответственного бизнеса, имея в виду участие в этом двух социальных партнеров: работодателя ипрофобъединения работников.

Предложение в проект решение заседания 3-х сторонней комиссии  12.05. 2011 г. по вопросу «О мерах, направленных на поощрение социально ответственных организаций»:

С целью развития системы корпоративной социальной ответственности (КСО) в Свердловской области, поддержки и продвижения передовых практик социально ответственных организаций разработать и принять концепцию (программу) поддержки КСО. Программа должна быть основана на механизме открытости и публичности (прозрачности) социально ответственной деятельности предприятий и организаций, конкурсной процедуре отбора лучших практик реализации и управления КСО, публичной системе рейтингов, направленных на создание и поддержание репутации социально ответственных компаний. Программа должна быть основана на передовых исследованиях и разработках в области КСО, учитывать современные требования мировых стандартов к деятельности компаний и организаций в области устойчивого развития.

В качестве заключениия

Необходимо создать рабочую группу при Министерстве экономики с привлечением Союза промышленников и профобъединений для формализации процессов определения социально-ответственного бизнеса.

Сысоев А.В.

Председатель Комитета

по социальному партнерству СОСПП,

Член Свердловской областной трехсторонней комиссии

по регулированию социально-трудовых отношений